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序言
第一章 判断劳动关系
第一节 劳动关系和劳动法律
第二节 劳动关系与劳务关系
第三节 已达退休年龄人员的劳动关系问题
第四节 大中专院校在校生的劳动关系问题
第五节 外国人、无国籍人的劳动关系问题
第六节 台港澳人员的劳动关系问题
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第七节 股东、董事的劳动关系问题
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第八节 设立中的公司与劳动者的劳动关系问题
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第九节 用人单位的分支机构与劳动者的劳动关系问题
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第十节 “长期两不找”期间用人单位与劳动者不存在劳动法上的权利义务
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第十一节 双重劳动关系问题
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第十二节 企业违法转包，与受转包方聘用的职工之间、被挂靠企业与挂靠人聘用的职工之间不存在劳动关系
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第十三节 保险代理人与用人单位之间的劳动关系问题
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第十四节 律师事务所、会计师事务所工作人员的劳动关系认定
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第十五节 外国企业常驻代表机构的劳动关系问题
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第十六节 船员劳务合同纠纷
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第十七节 互联网平台用工模式下的劳动关系问题
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第二章 劳动关系建立、履行、变更
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第一节 招聘管理
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第二节 试用期
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第三节 服务期
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第四节 订立书面劳动合同
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第五节 劳动合同的种类
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第六节 无固定期限劳动合同应注意的问题
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第七节 劳动合同的制定
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第八节 非全日制用工
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第九节 规章制度的制定
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第十节 劳动合同的变更
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第十一节 劳动合同示范文本
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第三章 工作时间、工资管理、休息休假
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第一节 工作时间
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第二节 加班工资
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第三节 医疗期
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第四节 病假工资
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第五节 双倍工资
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第六节 代通金
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第七节 带薪年休假
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第八节 年终奖
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第四章 涉女职工问题
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第一节 女职工权益保护
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第二节 女职工“三期”假期
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第三节 “三期”女职工合规管理
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第五章 劳动合同解除和终止
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第一节 劳动合同解除的种类
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第二节 协商一致解除
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第三节 劳动者预告解除
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第四节 劳动者即时解除
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第五节 用人单位即时解除
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第六节 用人单位预告解除
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第七节 用人单位单方解除劳动合同的程序要件
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第八节 裁员
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第九节 用人单位不得预告解除和裁员的情况
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第十节 劳动合同的终止
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第十一节 解除、终止后劳动关系双方的法定义务
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第六章 经济补偿金、赔偿金、继续履行
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第一节 经济补偿金制度
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第二节 用人单位应当支付经济补偿金情形的立法沿革
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第三节 经济补偿金的计算问题
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第四节 经济补偿金分段计算问题
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第五节 赔偿金
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第六节 一次性补偿收入、赔偿金涉税问题
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第七节 继续履行
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第七章 竞业限制
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第一节 竞业限制的概念
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第二节 竞业限制的主体
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第三节 竞业限制的经济补偿
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第四节 竞业限制的地域、期限
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第五节 竞业限制的解除
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第六节 劳动合同各种解除情形下竞业限制协议的效力
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第七节 竞业限制附条件和附期限问题
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第八节 竞业限制违约金
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附录
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中华人民共和国劳动法
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中华人民共和国劳动合同法
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
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中华人民共和国劳动合同法实施条例
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）
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人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）
更新时间：2025-05-14 15:15:05
完结共82章
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