第4章 成长型企业文化管理

文化管理就是从文化的高度来管理企业，以文化为基础，强调人的能动作用，强调团队精神和情感管理。文化管理是企业管理的最高阶段和层次，也是战略落地的关键。企业在成长过程中，需要导入文化管理，加强文化管理，并提升文化管理水平。20世纪七八十年代，日本的迅速崛起震惊了西方社会。西方研究人员发现，过于理性的企业架构缺乏灵活性，不利于企业人员主观能动性的发挥，企业就会缺乏创新，陷入停滞不前的困境，而将文化融入企业成长过程中，会对企业的持续成长和绩效提升带来成效。

我国企业文化的研究与实践始于20世纪80年代。如今，越来越多的成长型企业在管理过程中导入企业文化。不少成长型企业在文化管理中形成了独特的见解。在经济快速发展的丰沃土壤中，娃哈哈“家”文化经历了起源、发展和逐渐完善的历史进程，形成了“家”文化的系统，并把“凝聚小家、发展大家、报效国家”作为娃哈哈的经营哲学。《中国制造2025》明确提出，要“培育有中国特色的制造文化”。