小心！有些让你舒适的东西可能正在毁灭你
当今时代，各种变化日新月异，新生事物如雨后春笋般不断涌现出来；很多领域的发展速度一日千里，仿佛在该行业前行的列车上装上了10倍速的引擎；各种竞争越来越激烈，甚至有些竞争可以用惨烈来形容。这个时代，几乎没有什么事物不可被替代，没有什么位置上的人不可被替代。
身处其中的我们，如果不能提升自己的适应能力，很容易就被替代，被淘汰，被远远地甩在时代的后面。怎样让自己更从容地应对这样的时代呢？让自己成为“一支队伍”，让自己“学会U盘化生存”，甚至让自己进化为一艘“航空母舰”！然而，在这样的时代里，有很多人依然“沉睡”在“舒服”的状态里，并没有为危机的到来做好任何准备。
身处舒适状态时，绝大多数人都容易安于现状，不思进取，又或者想进取却迟迟不去行动。然而，无论在生活里还是职场中，长期陷于舒适状态而无法自拔，最终很容易毁灭掉自己。以我们如今生活中常见的一种现象为例。最容易让人陷入毁灭性舒服状态的事情之一，是“啃老”。
在如今这个时代，我们很容易就能看到“啃老”的人。大多数“啃老”的人，年龄都在二三十岁；但也有一些四十多岁的人，还在“啃老”，真让人感觉悲哀。这些“啃老”的人里，有很多是没有工作、没有收入的人，但也有一些人是有正式工作和稳定收入的，但他们依然习惯于在衣食住用行等方方面面都靠着父母供养。
在“啃老”这个问题上，近些年颇为突出的一个问题是，孩子让父母掏出一辈子的积蓄为自己买房。刚开始时，还有媒体和专家批评这样的年轻人，但最近居然已经有专家开始鼓吹“啃老”买房，甚至认为掏空父母甚至爷爷奶奶外公外婆的“钱包”去买房，也是没问题的！
“啃老”这件事短期来看似乎不会产生什么危害，毕竟“天塌下来”也有父母长辈去扛着，无论什么样的风雨寒热、苦难挫折，都有父母代为承受，自己只需要舒舒服服、心安理得地享受着生活和人生即可。
然而，长期来看，这样的舒服生活其实是在毁灭你的未来。因为在这个过程中，你的生存和发展的能力正在一步步丧失！等到有一天，你的父母、长辈没有能力让你“啃老”和照顾你了，你终要靠自己去自力更生。这时候，你会发现，你很可能已经没有能力去面对和应付这个残酷的社会，连生存都成了问题。
麦当劳创始人雷·克洛克讲过了这样一个小故事。很多年以前，美国加利福尼亚州蒙特雷镇发生过一场鹈鹕危机。一直以来，蒙特雷镇都是鹈鹕生活的天堂。然而，那一年鹈鹕的数量却骤然减少。为什么会发生这样的危机？生物学家刚开始认为是发生了禽鸟瘟疫，环境学家则认为是海水污染超标造成了鹈鹕数量的大幅度减少。
经过一段时间的严密调查，科学家们最后发现了原因。原来，造成鹈鹕数量大幅度减少的“罪魁祸首”竟然是镇上新建的钓饵加工厂。在过去，蒙特雷镇的渔民在海边收拾鱼虾时，往往会将鱼的内脏扔给鹈鹕吃。久而久之，鹈鹕变得又肥又懒，完全依赖渔民的施舍过活。后来蒙特雷镇建起了一座加工厂，开始从渔民那里收购鱼的内脏，作为原料去生产钓饵。结果，自从鱼的内脏可以用来卖掉以增加渔民的收入以后，渔民就不再把它喂给鹈鹕们吃了。于是乎，鹈鹕们的免费午餐没有了。
但是，鹈鹕们已经过惯了饭来张口的生活，虽然渔民已经不再给鹈鹕投喂鱼内脏，但鹈鹕们依然日复一日地等在渔船附近，期盼着食物能从天而降。然而，鱼内脏再也没有从天而降过，所以鹈鹕们变得又瘦又弱，后来还饿死了很多。更可悲的是，在过去的这些年里，世世代代靠渔民的鱼内脏养活的蒙特雷鹈鹕们，早已丧失了捕鱼的本能！
那些过着“啃老”生活的人，和蒙特雷镇上这些习惯了天天吃渔民投喂的鱼内脏的鹈鹕们是何其的相似啊！如果有一天，“啃老族”的父母或长辈再也无法投喂“鱼内脏”，“啃老族”也会遭遇到巨大的生存危机。而这一天必定会到来。
习惯于“啃老”，后果很严重。而在职场里，如果太安于现状，长期让自己陷于安逸舒服之中，后果可能比“啃老”还要严重。
拥有硕士文凭的李磊已经在一家高科技公司工作了7年。他在这家公司里上班，薪水待遇还不错，并且有着一个“技术应用经理”的头衔，还有两个助手跟着他一起工作。在外人看来，李磊在职场上发展得还不错。然而，他却经常焦躁不安，总想换一个工作环境，觉得自己实在没法在这里待下去了。这究竟是为什么呢？
原来，李磊他们三个人每天要做的事情也就是等客户的电话，随时待命为客户的机器更换损坏的电路板。对于李磊来说，这样的工作，他已经做了5年。大概是在工作了3年的时候开始，他感觉自己根本就学不到新东西了，工作内容全部是这样的一天天在重复，自己几乎得不到成长和进步。
李磊逐渐意识到自己不能这样下去，他想改变。于是，他投递过一些简历出去，但像他这样已经工作了7年的人，在找一份新工作时，不免会“高不成，低不就”。对于下一家公司的工作职位也好，薪水待遇也好，他都有着更高的要求。另外，他对自己的工作能力也没有足够的信心。结果，过去这几年已经习惯了安稳、舒服的工作状态的他，由于害怕风险、担心自己不能胜任新的工作，所以尽管有公司让他去面试，他却最终都没有去。
接下来的日子里，想跳槽去一家更好的公司的念头时不时浮现，但他又总是担心自己离职后，会找不到现在这样的薪水待遇还不错、自己又游刃有余的工作。在患得患失之间，时间匆匆而逝。而他则经常感到痛苦不堪，因为他总是想起“温水煮青蛙”的故事。他知道，如果一直留在这里，看起来很安逸、舒适，但其实是在过着一种“温水煮青蛙”的生活，自己正是那只被温水慢慢煮着的青蛙，如果不能跳出“水锅”，自己最终的结局就是“死在锅里”。但是，他又舍不得这份舒服和稳定。所以，他才会常常焦虑不已。
李磊时不时会想到的“温水煮青蛙”的故事，其实很多人都知道，我们在这里不妨简要地介绍一下。美国有一所大学做过这样一项实验：科研人员将一只青蛙猛地丢进装有沸水的铁锅里，结果青蛙受到了意外的强烈刺激，所以做出了迅速灵敏的反应，然后奋力一跳，跃出了锅外，拯救了自己。然后，科研人员又将这只青蛙放进了装满凉水的铁锅里，并在铁锅底下逐渐加温。只见该青蛙在温水里悠然自得地享受着温水的舒服，直到它感到锅里的水已经烫得令自己无法忍受时，它很想跃出水面，离开铁锅，可惜这时候的它已然动弹不得，最终被热水烫死了。
过于安逸往往是危机的开始。据说一个人三年不说话，就会变成哑巴，语言系统会自动丧失功能。工作能力在某种意义上也是这样。如果一个人一直很安逸地工作，一直做着简单、重复性、机械的工作，我们的想象力和创造力就会丧失。所以，一个有思想、有目标、不断进取的人，时时刻刻都很清醒，不会被安逸的生活所俘虏，能清楚知道自己的每一份工作都是为了自己以后更好的生活做准备，绝不会得过且过，安于现状，不思进取，而是能居安思危、未雨绸缪，不断成长和提升自己。
终身雇佣的时代已经过去，没有人不可替代
在美国华尔街，有一家位列“世界500强”的大企业宣布裁员，计划裁掉五千人，除了董事长和CEO，谁都有可能被裁掉。身为该企业高层管理人员的史蒂夫在裁员名单出来前，每天都忐忑不安，担心自己也会出现在裁员名单上。最终，他幸运地没有被裁掉。
他感慨道：“这次的经历现在想起来还一阵阵后怕。和我共事多年的很多同事、好友都被裁员或者降职了。这世道真的是谁都不好过啊！这一次我虽然保住了饭碗，但对企业的看法已经和以前截然不同。我已经在这家公司工作了三十年，人生中最好的时光都奉献在了这里。在过去，我们觉得只要努力工作，不断为公司做出贡献，公司就一定会照顾我们，不会无缘无故炒掉我们。没想到，现在却突然被告知‘公司的任何雇员都不再有铁饭碗’了。看来，终身雇佣的时代已经过去了！”
在上海，刚刚晋升为人力资源部经理的陈汉，马上便接到了董事长交给他的一个极为棘手的任务：经董事会决议，公司要裁掉一批老员工。陈汉一看名单，压力陡增，原来，这些要被裁掉的员工，都是公司里元老级的员工！
陈汉感觉非常为难，在他看来，这些员工的资历甚至比自己还老，有些还是自己以前同一个部门的同事，一直都在为公司努力工作，尽职尽责。而且，他很了解这些员工的能力，每一位都足以胜任现在的工作。于是，他找到了董事长，向他求情，希望不要裁掉这些老员工。没想到，董事长很直接地告诉陈汉，目前人才市场上很容易就能招到足以替代这些老员工的人才，却只需要付给相当于老员工的三分之一的薪酬即可。
陈汉只好执行了这次裁员计划。但这件事情让他产生了极大的不安全感，也让他明白了这样一个道理：任何人都有可能被替代。
其实，不仅仅员工随时有可能被解雇，有时候连老板都有可能会被董事会的股东们踢出公司。众所周知，已故的乔布斯是著名的苹果公司的创始人。1985年，乔布斯被苹果公司董事会赶出苹果公司。直到1996年，才又回到苹果公司工作。
在国内也发生过一些类似的事。例如，国内某大型网站的创始人就在自己不知情的情况下，被董事会踢出了公司。在创立了这家大型网站后，这位创始人一直担任着公司的总裁、CEO和董事会董事等职务。为了网站的发展，他不断地引进新的资本，为网站这台烧钱机器提供柴火。但是有一天，他所在的网站突然宣布他因为“个人原因”而辞去了CEO、总裁、董事等职务。然而，他本人对此却毫不知情。这一切，都是董事会在操作。
但最终，作为公司创始人的他，还是被董事会的股东们踢出了局，他的CEO、总裁等职务马上就被别人取代了。后来，据业内人士分析，正是他为了给网站融资，稀释了自己的股份，才导致他在董事会的发言权不断减弱，最终被踢出了公司。这个案例告诉我们，没有人不可替代，即使是公司的创始人！
我们正身处市场经济的大时代。市场经济的基本特征是：竞争。资本在竞争，文化在竞争，人才在竞争，人与机器也在竞争。市场经济能良性运转的一个前提是，有足够的人力资源储备。换言之，市场经济决定了这个市场的良性运转永远需要过剩的人力资源来降低市场风险。这很好理解，就如每台机器都应该有备用的零件，当一个零件坏了，备用的零件就可以替换上去，这样就可以令机器继续良好运转；也如每一辆汽车都要有备胎，当一个车胎坏了，备胎就可以换上去，这样就可以保证汽车继续正常行驶。
在市场经济时代，人除了与人竞争，也在与机器竞争。每一台可以替代人来工作的机器被发明出来并投入使用，就预示着机器在与人的竞争中获胜。以该项技术为生的人从此失业，必须掌握别的技能，否则就会饿死。
创造了“流水线生产”模式的“汽车大王”亨利·福特曾经这样感慨道：“我要的是一双可以操作机器的手，怎么来了一个人呢？”对于车间一线的生产工人来说，即使拼命工作，他们对于老板来说，其价值也比不上一台高效率的机器！
18世纪的英国，先进的织布机器得到了广泛的使用，结果，大批工人被淘汰。工人们为了保住自己的工作，于是发起了砸毁机器的运动，史称“卢德运动”。然而，砸毁再多高效率的机器，也阻止不了机器淘汰工人的进程。
如今，高科技的飞速发展，也不断地淘汰掉那些不能与时俱进、迅速改变自己去适应时代变化的人。事实上，现在很多表面看起来还欣欣向荣的行业，其实里面的大多数从业者们在不久的将来都有着失业的可能。例如，虽然现如今真人电影在美国好莱坞还能赢得高票房，但是随着动画电影的崛起，演员们已经不得不担心，当有一天不拿工资的“动画演员”比真人更加适合演电影时，电影明星们都将面临失业的危机。
也许，你的工作能力非常出众：你能够用叉车叉起一杯水，且一滴水都不洒地开出半千米远；又或者你能够一个晚上就核算完公司一个月的账目……那么，假如有一天老板跟你说：明天你不用来上班了。这时，你怎么办？
在这个终身雇佣已然过去的时代，我们绝大多数人都很难在一家公司里待一辈子。我们能做的就是，在公司里上班的时候，努力把工作做到最好，同时也为了未来，不断做好现在应该做的准备。怎么样的准备会比较好呢？例如我们后面会详细讲到的“学会U盘化生存”，懂得把自己培养成一专多能的“航空母舰”型人物。这样，万一哪一天公司真的不要我们了，我们依然能信心满满、没有半点不安全感地离开。
关于当下这个时代的最佳生存方法，其实已故的美国“管理大师”彼得·德鲁克早已跟我们说过，他说，我们每个人都是管理者——自我的管理者。我们不是在给别的公司打工，而是在给名为“我”的公司打工。你为工作付出的努力，都可以转化为对自己的投资，也许有朝一日你真的可以管理一家自己的公司……换言之，只要你把自己当成是一家公司来经营和投资，你就能从容应对所有的不确定性。
连“机器”都随时会被淘汰，“零件”的出路在哪里
2018年年初，河北唐山市取消了部分城区的路桥收费项目。不收费了，就意味着收费站要被撤销。因为收费站撤销而失去工作的收费员们却感到非常不满和委屈。其中一位大姐表示：“我今年36岁了，我的青春都交给收费站了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”
其实，随着人工智能的普及，路桥收费即使继续下去，收费站也一定会逐渐由人工收费转变为ETC（电子收费系统）自动收费。这对那些传统无技术含量的收费岗位来说，这种变化直接导致了收费员们的失业。一旦失业，“啥也不会”的他们马上就要面临失业危机。
如果把人工收费站比喻为一台“机器”，把收费员比喻为一个个“零件”，那么，现在“机器”被淘汰了，“零件”们该怎么办呢？在前面我们已经说过，对于所有上班族来说，终身雇佣的时代早已过去。在这个已经没有“铁饭碗”的时代，你以为很稳定的工作，事实上真的稳定吗？
刚才笔者把人工收费站看作是一台“机器”，其实，任何一家企业都可以看作是一台“机器”，而包括老板在内的每一个成员，都是这台“机器”里的一个“零件”。在这台“机器”里，每一个“零件”都有可能被替代，包括老板。这在上一节我们已经讨论过。在这一节笔者要跟大家说的是，企业这台“机器”也不是永远存在的，其实也随时都可能被淘汰！
据财经媒体统计，中国的集团公司平均寿命只有7～8年，中小企业的平均寿命更短，只有2.9年。平均每一天都会有1.2万家中国企业倒闭，平均每一分钟会有近10家中国企业关张。
2017年，国内最热的创业“风口”当属“共享经济”。IT橘子（互联网信息研究机构）发布的季度报告显示，仅2017年第二季度共享经济领域的投资就达58起，融资额为481.63亿元，约占整体市场融资的30%。但风险最大、问题最多的，可能也是“共享经济”。
共享单车、共享汽车、共享充电宝、共享雨伞、共享睡眠舱……共享经济正在高速发展。然而，高速发展的同时，竞争也进入到了白热化阶段。根据各大媒体曝光的情况大致统计，2017年共有26家共享企业倒闭（加上停业的企业将近50家），其中，2016年成立、运营不足一年就倒闭的企业达到9家。进入2018年以后，已经有超过一半的共享企业倒闭。还存活的共享企业的日子也不大好过。一方面，小企业的市场份额正不断被同行的大型企业蚕食；另一方面，大型企业之间的市场竞争也日益激烈。所以，被收购甚至倒闭的共享企业还会不断出现。
任何行业的任何企业都有可能倒闭，哪怕你是行业的“老大”，占据着极大的市场份额。
2010年的时候，诺基亚手机是全世界卖得最好的手机之一；2013年，诺基亚手机却被微软收购了！2016年，微软对自己旗下的诺基亚手机业务彻底死心，并裁掉了数千名相关员工！
至今犹记，当诺基亚被微软收购的记者招待会上，诺基亚公司执行董事长、总裁约玛·奥利拉最后说的一句话：“我们并没有做错什么，但不知为什么，我们输了。”说完，几十位诺基亚高管不禁落泪！那么，短短三年时间，手机市场究竟发生了什么，居然令自认为“没有做错什么”的手机市场的翘楚，会失败到被别人收购呢？
2010年的时候，诺基亚仍然占据着世界手机市场份额的三分之一，稳稳地坐在手机市场的“头把交椅”上。那一年，谷歌公司主导开发的安卓系统刚刚声名鹊起。不过，当时诺基亚的一些还不怎么起眼的对手们，如三星、HTC、索尼等手机厂商，都选择了和谷歌牵手。
诺基亚当然也看到了安卓系统的优点，所以也和谷歌展开过几轮谈判。谷歌当然很希望诺基亚能用自己的安卓系统，所以比诺基亚还要主动地想促成双方的合作，毕竟诺基亚手机当时拥有三分之一的市场份额啊！
然而，诺基亚也有自己的想法，那就是他们觉得，智能手机操作系统最好还是掌握在自己的手里，比如当初开发出塞班系统的公司就整个被诺基亚收购了。但是诺基亚无法收购谷歌，结果当时那位出身于微软的诺基亚CEO埃洛普做出了一个令诺基亚手机万劫不复的决定：和微软一起搞WP手机（Windows Phone）！
后来的结果如何全世界的人都看到了，诺基亚手机由市场老大迅速没落，直至彻底完蛋，被微软收购。但微软收购了诺基亚手机后，也没有把手机业务成功地做起来，而是以失败告终。因此，微软收购诺基亚手机的交易，后来被评为了高科技史上最失败交易的典型之一。
诺基亚似乎没有做错什么，他们只是什么都没有做，然而却被苹果和安卓远远超越。这就是市场竞争的残酷。假如时光可以倒流，如果当时的诺基亚手机及时使用安卓系统，虽然会减弱对操作系统的控制力度，但至少不会如此快地丢失在智能手机市场的份额。其实，诺基亚在中低端手机市场拥有着绝对的掌控优势。然而，诺基亚只是没有使用安卓系统，“什么也没做”，就输了，最终失去了自己巨大的市场。这可能就是互联网时代最大的风险与挑战吧。可见，如果不能迅速适应市场的变化，跟不上行业发展的步伐，就很可能会被时代所抛弃！
当今的企业，无论是已经经营了上百年的老店，还是经历过爆炸式增长的新店，都有可能在一夜之间遭遇生存危机，甚至倒闭！例如，连续30年位列“世界500强企业”的美国通用汽车曾在2009年申请破产保护，因为这家曾经长期是全球第一的汽车公司，自2005年开始就一直处于亏损状态；曾经在成立了两年便创造过销售奇迹、在很短时间内实现过爆炸式增长的凡客公司，却在某一天突然遭遇危机，很快，这家公司便从拥有数万名员工的公司，变成了只剩下数百名员工的公司，要为了生存而挣扎。
绝大多数人都希望自己拥有一份“铁饭碗”般的工作，然而，谁也不会给你一个“铁饭碗”，“铁饭碗”只能由自己给自己。著名曲艺演员冯巩曾说过：“铁饭碗的真实含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。”真正的铁饭碗从来不是体制内，不是某家公司里，而是你的真本事。本书后面的内容会告诉你，当你学会“U盘化生存”，让自己变成一艘“航空母舰”，就一辈子去到哪里都有饭吃，而且“吃香喝辣”！
切记，这个世界上除了自己，谁也靠不住。靠父母？他们总有老去的一天；靠朋友？他们总有帮不上忙的时候；靠体制？那不过是你安慰自己的借口。
企业靠不住，平台靠不住，老板靠不住。在倒闭潮、裁员潮迅猛的当今社会，没有人能预测下一秒会发生什么。联想、惠普、高通、亿滋、三星、HTC等世界级企业都正在采取紧缩用人的战略。至于各中小企业，每天倒闭的都不计其数，更何况裁员呢！而自从公务员有了聘任制，国企有了改革策略，就再也没有所谓的铁饭碗一说。现在的稳定，不代表永恒的不变。
靠谁都不如靠自己安稳。一定要让自己拥有别人拿不走的东西。趁着现在工作还稳定，多充实一下自己。把知识装进大脑，把能力、经验学到手，把人脉抓到手，把别人的东西变成自己的，这才是最靠谱的，才不会因为企业解散、你被辞退而遭遇灭顶之灾。而当你拥有了一技之长甚至一专多能，那么你走遍天下都不怕，去到哪里都抢手。这时的你，才是真正拥有了“铁饭碗”！
学会“U盘化生存”，在什么团队都能迅速脱颖而出
罗振宇是著名互联网知识脱口秀节目《逻辑思维》的主持人。有一次，他被邀请到某知名大学去给应届毕业生做演讲。
演讲过程中，他随机做了一个调查。他说：“同学们，现在你们都大四了，谁找到工作了，能现场举一下手吗？”于是，现场有很多人举起了自己的一只手。
接着他又问大家：“你们都各自去了什么样的企业？”同学们便七嘴八舌地回答了起来。有的说自己考上了公务员，有的说自己进入了“世界500强”企业，有的说自己要去银行上班了，有的说自己会当一名中学老师……
罗振宇听了一通下来后，对同学们说：“你们这些找到了工作的，请不要看不起那些到现在还没找到工作的同学，因为十年二十年之后，你们说不定过得还不如现在这些还没有找到工作的人好呢。”
同学们都乐了，尤其是已经找到工作的人，都以为他在开玩笑。有人还问他，这算不算是给还没找到工作的同学一种心理安慰？
罗振宇意味深长地笑了笑，说：“我真的不是在开玩笑，为什么呢？因为在当下这个时代，以一个独立手艺人的方式存活，往往比加入企业、组织要好得多。”然后，他便提出了一个名词，叫“U盘化生存”，并提出了一套U盘化生存方案给大家。在《逻辑思维》里也有相关的内容，若你感兴趣也可以上网搜索来看一下。看完后绝对会令你受益无穷。
罗振宇向我们推崇的“U盘化生存”，是一种充满当代智慧的生存方式，并不是让我们拿着我们常见的那种16G、32G、64G之类的存储介质、存储工具去讨生活。“U盘化生存”是罗振宇向“80后”提供的一个解决“组织内80后发展困境”（其实也适用于“90后”“00后”）的方案。这套方案，罗振宇用了16个字来总结：“自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作。”
看过热播电视连续剧《欢乐颂》的人，恐怕都能明白什么是“组织内80后发展困境”。看了《欢乐颂》后，很多人应该都很渴望拥有安迪的事业和生活。只可惜，安迪这样的青年才俊还是属于少数人，绝大多数“80后”其实都处于樊胜美这个阶层，甚至有些人还不如樊胜美。而通过看樊胜美在职场里的状态和遭遇，我们就能明白什么是“组织内的80后困境”。
在一二线城市的大企业里，这样的现状非常普遍：高管是“60后”，中层是“70后”，新人是“90后”，而人数众多的“80后”樊胜美们，已经工作八九年了，正在一片“职场红海”里为了争一个小主管的职位而相互“厮杀”，上面的位置已经被“70后”的人坐满，而“70后”的人想要坐到再上一层的位置，还要盼望着“60后”赶紧退休。
没有“60后”“70后”的资本原始积累，没有“90后”的爸妈已将房车齐备无压力，“80后”的一代人，迫于还房贷、车贷以及养孩子的压力，大多数都不敢任性跳槽。“80后”樊胜美们有才华、有相貌、有能力、有经验，但职位不高甚至没有职位，收入不太高，提升空间有限，除了薪水并没有什么别的收入来源，没有父母的鼎力支持，但又想要靠一己之力在一二线城市买房立足，所以过得实在是无比艰辛。这就是“组织内80后发展困境”。
要解决“组织内80后发展困境”，不妨学会“U盘化生存”。换言之，就是“自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作”。
怎么理解呢？也就是说，无论你遇到了什么样的新挑战或新环境，你都能从容应对，这其中包括：你的兼容性很强，可以随时跟外界发生联系；你的独立性很强，可以独当一面；你的个体特征很强，无论到哪都能很快找到自己位置等等。
这就好像是U盘一样，随时能插到下一台计算机上，随取随插，不用缓冲，就能立即投入新的工作当中的状态。也就是说，你既拥有很突出的个人能力，又能很快适应新的团队、组织，能与其他人迅速合作，产生1+1=2甚至大于2的合力。换言之，当你学会了“U盘化生存”后，你在什么团队都能迅速脱颖而出。
以前有过这样一句名言，叫“我是社会主义的一块砖，哪里需要就往哪里搬”，这句话的本质，其实就是一种“U盘化生存”。
绝大多数人都希望拥有一份稳定的工作，拿到一只“铁饭碗”。然而，无论是当下还是未来，真正能给你一份稳定工作，让你捧上“铁饭碗”的，只有你自己。前面说过，真正的“铁饭碗”，就是你去到哪里都有饭吃，而且还能“吃香喝辣”。而当你习惯于“U盘化生存”，你才是真正拥有了“稳定的工作”。
世上唯一不变的就是变化。稳定的本质，是你拥有了化“变化”为“不变”的能力。在未来，没有稳定的企业、组织，没有稳定的工作，只有稳定的能力。未来只有一种稳定：你到哪里都有饭吃，而且还能“吃香喝辣”。当你成为一只“超级U盘”，习惯于“U盘化生存”，你就拥有了这种稳定。
做到“U盘化生存”，至少能给我们自己带来两大好处，一是建立我们的安全感，二是为我们从组织困境中成功突围提供了非常可行的方法。
“U盘化生存”帮助我们解决的主要是“依赖与独立”的问题。具体来说就是，要先学会依赖，然后学会独立，最后实现依赖和独立的并存。换言之，既可以依赖于某个企业或组织，又随时可以独立出来。无论是依赖还是独立，自己都有自主选择的权利。
君不见，如今，越来越多人主动离开了组织，如工人离开工厂去做了快递员或者去送外卖、美甲师离开了美甲店主动给客户上门美甲、编辑离开了媒体然后去做自媒体、艺人离开了经纪公司去做了网红、司机离开了出租车公司而去开了网约车、会计离开了会计师事务所、律师也离开律师事务所等等。
当你拥有了独立的能力，你就既可以选择依赖于某个组织，也可以自我独立。而越来越多的大企业也正在平台化，这也令更多的员工选择离开组织，变成独立的个体。所以，社会上的项目越来越短平快，自由职业者越来越多，支付报酬越来越跟结果挂钩。
“U盘化生存”还有一个核心内容，就是手艺人精神。也就是说，你需要具备一种相对独立的手艺，一种可以放在市场上衡量的价值输出。这种价值的检验标准是市场。也正是这种手艺人的精神，使得越来越多的自媒体或成功的小公司涌现。
当你拥有能满足某个细分市场的独特技能，且能够在这个行业做到顶尖，你就已经是一个优秀的手艺人。在《水浒传》里，梁山好汉们的结局，最好的就是神医安道全、玉臂匠金大坚、紫髯伯皇甫端、圣手书生萧让、铁叫子乐和、轰天雷凌振。这几个人最后大多被朝廷征用了，为什么呢？因为他们都是手艺人，都拥有一技之长，他们分别掌握的技能是看病、刻字、养马、写字、唱歌、制造火药，每一项都是那个朝代里极为实用的技能。
事实上，这些技能不但在古代很“吃香”，在当下的社会里也很受欢迎！可见，无论历史如何变迁，只要你是专业人士，只要你至少有一项本事是拿得出手的，你就总能有饭吃，而且还能“吃香喝辣”。
总之，在这个个体崛起的时代，请尽快学会“U盘化生存”吧，让自己拥有更多自主选择的权利，让自己的价值更大化，让自己的收获更多！
寻找“自慢”绝活：你至少要有一项非常出色的能力
大学毕业后的三年时间里，冯明已经换过了四份工作。然而，每一份工作他都做得很不开心，也做得很不好，所以，每次都以被公司解雇而告终。
从大学进入社会后，他的第一份工作，是做外贸跟单。在公司里上了没几天班，他就发现自己的大多数同事都是高中、中专毕业。大学本科毕业的他，不由自主地有了骄傲情绪，开始看不起这份工作了。再加上外贸跟单的工作内容也有些简单、枯燥，所以他做起来总是无精打采的。在这样的应付了事、得过且过的工作态度下，他当然干不出什么样的好业绩来。后来，老板实在受不了他对工作的不敬业，就辞退了他。
离开这家公司后，为了生计，他很快又找到了一份新工作。这次做的是销售工作。其实，他对销售工作既不感兴趣，又不懂推销技巧、方法，还不愿意学习，愿意做这份工作，完全是为了生存。结果可想而知，他的业绩很差，做了四个月还是全公司业绩埑底，甚至比倒数第二名都差了很多。老板只好让他离开了。
在这之后，他又找了两份工作，但都是他不感兴趣和不擅长的，虽然他也硬着头皮去干了，但就是做不好。所以，很快，他又相继被“炒了鱿鱼”。失业后的他，闷闷不乐地打电话向远在上海的他的大学时的好朋友唐辰诉苦。这时候的唐辰，在上海和别人合伙开了一家广告设计公司。
冯明对唐辰诉苦说：“为什么我每份工作都总是做不好？我也想努力去做好这些工作，但为什么对这些工作都提不起兴趣？”
唐辰对冯明说：“你为什么不找一份你感兴趣的工作呢？我记得你对画画很感兴趣啊。”
冯明说：“在我们这个地方，想找一份画画的工作很难。我想去学校里教学生们画画，但我没有教师资格证；我想开一个画画兴趣班，但缺少本钱。所以，只好去找那些我不感兴趣但比较容易上岗的工作。”
唐辰说：“要不然你来上海，跟着我一起做广告设计吧。我记得上大学时看过你画的那些画，还挺有创意，画得也很好。”
这提醒了冯明，他一拍大腿道：“对啊！我怎么一直都没想过靠画画和美术设计来吃饭呢？”于是他答应了唐辰，马上奔赴了上海。
到上海见到唐辰，并把自己安顿好后，他便按照唐辰的要求，设计了几幅作品。唐辰也指出了作品的不足之处，但也看得出冯明在这方面还真是一个可造之才，于是便让他和自己一起做广告设计。
冯明确实对这一份工作非常感兴趣，而且也很有天赋，所以通过一段时间的熟悉和提升后，已经能独立设计出令广告客户满意的作品。随着他设计出来的平面广告作品越来越受客户们满意，他也成功征服了唐辰和唐辰的合伙人。如今，他专门为唐辰的公司提供作品。他有了自己的工作室，不需要朝九晚五地去上班，但收入却非常可观。
更重要的是，这是他最感兴趣又最擅长的工作，所以他每天都工作得很开心。他没有传统意义上的正式的“工作”，却又时时刻刻都在用心地“工作”。他的作品在广告界的名气越来越大，主动找他设计的人越来越多。他再也不担心会被解雇，他给自己打造了一个“铁饭碗”。
如果你不想被时代淘汰，想要适应这个竞争激烈的社会，就一定要及早了解自己的兴趣所在，找到自己的优势与特长，在热爱的领域中发挥自己的潜力。在上一节，我们谈到“U盘化生存”的其中一个核心，是手艺人精神。无论社会怎样变迁，只要你是专业人士，只要你至少有一项本事是拿得出手的，你就总能有饭吃，而且还能“吃香喝辣”。在当今这个个体崛起的时代，如果你能“U盘化生存”，至少拥有一项非常出色的能力，也就是传统所说的手艺，你就能让自己拥有更多自主选择的权利，让自己的价值更大化，收获更多。
经济发达的日本社会一直以来都很推崇手艺人精神，在日文里有一个词叫“自慢”，就是对此的高度概括。“自慢”，指的是一个人最拿手、最有把握、最专长的事。“自慢”，就是让自己拥有一项别人无可取代的专长。你不仅要会这个专长，还要把这个专长提升到最佳、最好，好到别人都比不上你，在关键的时候，你这个专长出手，问题就迎刃而解，所有人都对你佩服得五体投地。
懂得寻找、创造、培养自己的“自慢”绝活，是一个人成功的关键！怎样入手呢？从你最感兴趣的事情上开始。俗话说，兴趣是最好的老师，一个人只有在其兴趣范围内做事，才能充满热情，才会认真用心，也更容易获得成功。你必须发挥自己所有的潜力，做自己感兴趣、最有激情和最擅长的事情。这样你才会拥有“自慢”绝活，成为拥有非常出色能力的自己，最后成为最好的自己。
当你做自己很感兴趣、很喜欢做的事情时，你会带着极度的兴奋、长久的激情和巨大的热忱沉醉于其中。为此事你甚至可以茶饭不思，睡觉都梦见它，因为你心甘情愿地对它投入大量的精力和时间，所以你很容易获得成功，而且能从中体会到快乐和满足。相反，如果做一件没有兴趣的事情，你会感到时间很难打发，你不愿意为了它去学习和努力，即使靠着资质和经验你能做好它，但它也不一定会激发出你的潜能，所以，你在这样的事情上也不太可能取得多大的成功。
“股神”沃伦·巴菲特小时候内向而敏感。还是孩子时的他，无论是读书还是在生活中，表现得都与普通的孩子没什么两样。在有些方面，他甚至连普通孩子都不如。小时候的巴菲特，常常因为行动笨拙、思维缓慢，而被人们嘲笑。但后来，在成长过程中，巴菲特却将这一弱点转化为了自己最大的优点——耐心。同时，他还发现自己对数字非常敏感，并对其充满了兴趣。
成年以后，他做过无数种工作，例如销售、法律顾问、管理一家小厂等。直到27岁时，他终于找到了自己可以终身从事的职业——投资家。他发现，这份职业能够充分发挥自己的耐心、对数字敏感的优点。最重要的是，他对此特别感兴趣。所以，这最终成为他的“自慢”绝活，并取得了惊人的成就。
这启示我们，一定要找到自己的“自慢”绝活，让自己拥有一项非常出色的能力。当你总能做你最擅长的事情时，你就更容易取得成就。从现在起，找到自己最擅长的来发展吧，尽量把兴趣和能力结合起来。切记，如果无视自己最擅长做的事情，无异于抛弃了自己最重要的优势。
进化为“航空母舰”，走到哪里都自带一支“队伍”
在当今这个多变的社会里，只拥有一项专业能力的人，很可能会在某一天被社会淘汰。前面我们谈论到每个人都应该有自己的“自慢”绝活，这是非常重要的。但其实，拥有一项“自慢”绝活，还不足以让你一辈子都高枕无忧，除非你拥有的“自慢”绝活，一直都有市场需求。然而，市场需求其实是不断变化的。自从有了汽车，人力黄包车便被淘汰了；自从有了电灯，煤油灯便被淘汰了。
如果一名职员想在职场中获得更好的发展，就要以作为专业人才的专业知识为基础，提高自己的项目运营能力、沟通能力、协调能力、取得预算的能力、与其他部门和领导交涉的能力等，在周边领域不断积累自己的经验。从而让自己努力成为“一专多能”甚至“几专多能”的“多料人才”“全才”。只有这样，才能无论在什么情况下都临危不惧，遇到什么样的困难与问题都能顺利解决。就是要跳槽，“一专多能”甚至“几专多能”的人才，也会成为人才市场上最为抢手的人才，因为无论是大企业还是中小企业，无论是百年老店还是初创型企业，都需要这样的人才。
高亮如今已是公司里颇受器重的“明星员工”，但三年前，他还只是一个普通的专业人才。在过去这三年里，他通过让自己由一个专业人才转变为了“全才”，结果受到了企业的重用。高亮任职于一家大型传媒集团。从进入这家企业后，高亮先后在出版和培训部工作，在两年半的时间里，从策划、编辑、制作、校对到业务拓展、研讨会推进、报告人助理、研讨会策划、教材的策划制作、新型研讨会的策划与开发，这些繁杂无比的工作高亮全都做过。
通过做这些工作，高亮也获得了方方面面的锻炼。例如，在出版部门，他锻炼了自己的策划能力，在培训部门则通过与企业家们的沟通，学到了管理知识、培养了自己的说服能力和谈判能力。正是锻炼了这些能力，所以后来他被分配到销售部门后，才能很快胜任手上的工作。
事实上，当高亮被调到销售部门后，他才发现自己最擅长的原来是销售！正因为如此，所以当他被调动到销售部门仅仅半年，就拿下了六十多家以前的同事们说服了很久都没能说服的客户，做出了令人惊艳的业绩。
很快，高亮便被提拔为销售部经理。因为之前曾很好地锻炼过管理能力、沟通能力，所以他轻轻松松地就把销售部管理得非常好，大家的“战斗力”都非常强，为企业屡创佳绩。如今，他已经是集团新成立的一个事业部的总经理了。
高亮是一位典型的多方面的能力都很突出的人才，可以说是一位职场里“几专多能”的“多料人才”“全才”。对于这类人才，最近我们起了一个新名词，叫“航空母舰”型人才。众所周知，航空母舰具备很多项顶级功能。例如，航空母舰拥有这有六大功能：一、争取战区制空权，为舰队和上陆的海军陆战队提供可靠的空中保障；二、争取战区制海权，消灭敌方海上有生力量，保护己方海运及兵力投送；三、舰载机攻势反潜作战，在大洋及接近敌方的海域消灭或阻挠敌核弹道导弹潜艇发射核导弹，拦阻敌方核动力攻击潜艇进入己方重要海上通道。四、攻击摧毁岸边重要目标。五、投送兵力，支援己方两栖作战。六、在和平时期，在冲突地区显示己方武力，发挥威慑作用。
用来形容“一专多能”甚至“几专多能”的“航空母舰”型人才，也像航空母舰似的，拥有着很多项顶级功能、能力，每一项都极为出色，能独当一面，仿佛带着一支由各种人才、专家、高手组成的队伍一样，无论遇到什么样的困难、问题，都会有相应的“人才”站出来，迅速化解困难，解决问题。
“航空母舰”型人才的核心特点是，当自己的某一项本事不顶用的时候，还拥有另一项让自己变成“抢手人才”的本事，自己身上会同时具备几项很顶级的能力，不但是“一专多能”，更是“几专多能”！这样的人才，在什么时代都会是成功人物。
1985年，刘德华、郭富城、黎明、张学友被媒体并称为香港乐坛的“四大天王”，从此以后，这四位著名艺人便一直在华语娱乐圈当红。到今天已经过了30多年，这四位艺人依然活跃在华语娱乐圈。为什么他们能红那么久呢？因为他们每一个人都是“多料人才”或者说是“全才”，是“航空母舰”型的顶级人才。
在歌唱事业上，虽然这四个人之间比较而言，张学友是最出色的，并被时人尊为“歌神”，但是其他三位在歌唱能力和事业上也极具影响力。也许他们比张学友在歌唱方面稍差了一些，每个人却也都有无数首红极一时、被世人一直传唱的经典金曲。虽然华语歌手如天上的繁星那么多，但张学友一定是最耀眼的几颗之一，其他三位虽然没有张学友那么耀眼，但耀眼程度也比绝大多数歌手强得多。仅仅是在歌唱上的成就，他们四人就都已堪称卓越。
在演艺事业上，“四大天王”跟那些影坛巨星比也毫不逊色。他们都主演过很多很受大众喜欢的电影，演绎过很多经典角色，并且都获奖无数。在华语电影圈影响力最大的几个大奖里，香港金像奖和台湾金马奖就是其中的两个。一个华语演员，如果能得到其中一个的最佳男主角奖，也就是俗称的“影帝”，说明他已经是最优秀的男演员之一了。刘德华已经拿过三次香港金像奖最佳男主角奖，两次台湾金马奖最佳男主角奖；郭富城连续两次夺得台湾金马奖最佳男主角奖；黎明曾拿过一次台湾金马奖最佳男主角奖；张学友拿过一次香港金像奖最佳男配角奖。至于最佳男主角提名，四人都分别无数次被提名。
在舞蹈上，“四大天王”里的郭富城被称为“热舞天王”，曾是跳舞事业上顶级的艺人。其实，其他三位的舞蹈也跳得很好。他们每个人在演唱会上，都总会有一些劲歌伴着热舞奉献给观众，其水平都是一流的。
正是因为在娱乐圈里最容易产生巨大影响力的几个领域，他们都是顶级的那几个人之一，所以，他们才会成为“天王巨星”级的人物，红遍华语世界，一红就红了三十年。他们都是“多料人才”的典范。他们可以靠唱歌来让自己登上事业的巅峰，让自己红透半天。当歌唱事业在走下坡路时，他们还能凭借拍电影来让自己继续走红，甚至攀登上另一个事业的巅峰。
这启示我们，一定要主动去锻炼自己的“全才能力”，让自己成为“航空母舰”型人才，让自己去到哪里都仿佛是自带了一支队伍，队伍里的“每一个人”都非常出色，能独当一面。在未来的企业、组织里，拥有“无人能替代”的能力、知识、信息、技能、技术，已成为对职场中人的新要求。
无论是当下还是未来，只拥有一项专业能力的人，未来很可能会陷入危机之中。如果你不但“一专多能”，还“几专多能”，例如，你不但技术能力出色，演讲水平很高，谈判能力一流，还有很高的管理能力，那么你去到哪里都一定是很抢手的人才，什么时代都能“吃香喝辣”。所以，一定要尽早让自己成为拥有“一专多能”甚至“几专多能”的“航空母舰”型顶级人才。
不断进步、永不封顶的人任何时候都不会被淘汰
在社会里，在职场中，你是否遇见过这样的人，当他们从学校里进入职场后，拥有了一份看似安稳的工作后，就以为自己可以过上高枕无忧的生活了，于是逐渐变得不思进取，甚至按部就班地等待着升迁、等待着退休。其实，这是一种很危险的做法，尤其是你正处于必须奋斗的年龄时，如果你选择了安逸的生活，那么未来当你发现工作抛弃了你、生活过得很艰难的时候，你想奋斗都已然有心无力，想与别人竞争也没有那个能力。
同时进入某大型企业的范明和劳马，都毕业于某名牌大学。但在学校里时，范明的学习成绩要比劳马好得多。然而，进入了这家企业后，范明的竞争意识表现较差，学习力一般。原来，当他成功地进入到这家企业工作后，心里感觉很满足，所以生性懒惰的他逐渐变得安于现状，从来不主动去学习和提升自己。结果，几年后他在大学里所学的知识已经折旧了一半以上。他又不让自己主动吸收新知识，学习新技能，所以工作起来越来越吃力，被上司批评的次数越来越多。
反观劳马，虽然在学校时学习成绩不如范明，但进入企业后，有着强烈危机感的他，展现出了强大的学习力，不但很努力地工作，同时还不断学习，让自己不断进步。企业安排的各种培训，他从来都不会错过；围绕自己的职业生涯规划，他又主动去学习了很多未来用得上的知识和技能。能力的不断提升，让他工作越来越顺手，越来越出色，越来越受到企业的重用。
又过了一段时间，范明被企业淘汰掉了，劳马则受到了企业的重用，成为部门经理，拥有着美好的前程。这启示我们，你只能保证自己今天是人才，却无法保证明天的你依然是一个人才。你今天能受到单位的重用，未来却有可能被淘汰。如果不想被淘汰，就必须时刻确保自己比别人优秀，而要做到这一点，就必须不断学习，不断给自己充电，让自己不断进步。
有很多人以为，离开了学校，就不用再学习了。有些人甚至为了逃避学习，提前离开了学校。结果，进入社会以后才发现，社会要求你不但要主动学习，还要不断学习，不断进步，否则，可能连一份像样的工作都找不到！
佟童在上学时对学习很不感兴趣，迟到与旷课都如家常便饭般频繁。后来，上到高中二年级的她甚至还辍了学，未满18岁便匆忙进入了社会。刚开始时，她以为终于摆脱了学校的束缚，进入到了丰富多彩的社会，自己获得了自由。没想到她很快就发现，自己不但感觉不到自由，甚至还寸步难行！原来，现实是残酷的，她根本就没有能在社会上立足的资本。例如，她想找一份工作，然而，她各方面的素质都达不到用人单位的要求，所以，连一份工作都找不到。最终，她不得不返回学校重新学习。而这次的学习则是她主动要求的。
进入社会后，另一种学习才刚刚开始。上学时，学习是目的，是为了考试能得高分。工作后，学习是手段，是为了让我们获得更多东西，比如金钱、地位、快乐、人生价值等等。
在这个社会里，你不主动去学习，不让自己去进步，没有人会强迫你，甚至几乎没有人提醒你。然而，如果你的个人竞争力越来越弱，比你强的人就会替代你；当你因为适应不了职场或社会的新变化时，你很可能会被淘汰出局；你越安于现状，不思进取，就越容易变得无能；越无能，就越容易给予竞争对手打败你的好机会。有一个社会法则很多人都知道：适者生存，不适者被淘汰。如果你不再学习、成长，不能主动适应这个竞争激烈的社会，未来必被这个社会抛弃。
在社会中，我们常常能见到这样一些人，他们刚做一件事业时，会很用心很努力，不怕苦不怕累。当事业有了起色后，他们信心更强了，干得更起劲了。然而，当事业略有小成后，他们便变得小富即安，不思进取，认为自己可以开始享受了。
在职场里，我们时不时能看到这样一些人，他们进入一家企业后，刚开始工作时表现得很积极、很主动、很爱学习。但当他们成为中层干部甚至“资深员工”后，却觉得自己的发展已经到了顶，再也难以突破了，于是对自己的将来感到迷茫，变得没有动力，对工作失去了激情与热忱。
有人把这种小富即安、对自己的现状很满意、没有新的欲望、不再去学习与成长、不再向前迈进的工作与生活状态，称为“封顶”。
一个人如果对自己进行了“封顶”，就会失去学习与工作的激情、动力。然而，对于绝大多数人来说，在一生当中，经常都会陷入“封顶”的误区。为什么会这样呢？因为人是很容易懈怠的动物，在达成了一定的目标、取得了一定的成绩后，就容易变得不想去主动改变，要知道，改变是要承担风险的。所以，人在这种时候会很容易停下脚步来。
在实现了一个目标后，如果你不能根据情况的变化，制定出更高的目标，就很容易失去激情与动力，从而无法激励自己继续向前走，结果就让自己陷入“封顶”的状态。但其实，“封顶”只是我们的主观感觉。真正知识渊博的人往往会觉得自己懂得太少，真正胸怀大志、有远大使命的人往往会觉得自己做得还不够好。
逆水行舟，不进则退。当一个人骄傲自满后，就已经“封顶”了。这种自满的感觉让这个人再也装不下更多的东西，从而停止了学习，失去了前进的动力，即使世界正在改变，机会就在眼前，他也视而不见，不再进步。然后，他就开始走下坡路了。
要避免自己在未来遭遇生存、发展的危机，我们很有必要让自己成为“永不封顶”、不断进步的人。具体怎么做呢？不断学习，不断进步，让自己总能轻松适应未来的种种变化和意外的发生，能够有足够的能力去解决未来遇到的各种难题。
学习什么好呢？若想靠学习来增加为事业打拼的资本，就必须将学习与自身的职业生涯规划紧密地联系地起来，达到学以致用。学习的内容一定要选择能使自己的价值得到提升的方面，能弥补自己不足之处的方面。要通过学习明白自己真正学到了什么东西，什么东西能使“自我增值”达到最大化。
总之，在你的职业发展过程中，当你处于一种迷茫、徘徊、很难取得进步的状态时，或者当你没有安全感与归属感、甚至害怕有一天会被炒掉时，就是你迫切需要学习、进步的时候。当你有了这种紧迫感，并且开始主动努力学习与进步时，你必定比大多数人都更能适应现在和未来。所以，不断进步、永不封顶的人，任何时候都不会被淘汰，反而是企业、组织很倚重的骨干。你越早成为这样的人，越早便会受到企业、组织的青睐与重用。