第182章 爆单

税务机的订单量暴涨，远超吴谢等人的预期。

会议室里，几位高管围坐在长桌旁，每个人手里都拿着一份最新的销售报表。纸张沙沙作响，数字跳动间透着不可思议。

“这增长速度...简直疯了。”吴谢揉了揉发酸的太阳穴，目光在那一串串数字上来回扫视，“短短十五天，全国各省税务单位的采购合同就全部拿下了？”

陈谦放下手中的咖啡杯，杯底与实木桌面相碰发出轻微的声响。他微微前倾身子，“最让人意外的是双江地区，那边的地方保护主义可是出了名的强势，TOP之前在那边吃过不少亏。”

“这有什么好奇怪的？”

清朗的声音从会议室门口传来。季阳推门而入，西装革履，举手投足间带着与年龄不相符的沉稳。他在主座上坐下，修长的手指轻轻敲击着桌面。

“大家都签了，就它不签，这不是找不自在吗？”

说这话时，他的目光微微放远，仿佛穿透了会议室的玻璃幕墙，看向更遥远的地方。记忆中那个茶饮品牌的经历浮现在脑海，当时就是在双江地区寸步难行，最终不得不放弃那片市场。

现在想来，还真是讽刺。

“说得对。”柏仁焕接过话头，眼中闪过一丝了然，“现在正是分税制改革的关键时期，谁敢跟税务总局对着干？”

会议室里响起低低的笑声，但每个人眼底都藏着难以掩饰的震撼。

吴谢摩挲着手中的文件夹边缘，思绪有些恍惚。当初得知诸明远这个实业界大佬要做TOP的靠山时，他们都以为这就是最大的底气。可现在看来，从并购到现在，公司的一切决策都是这个20岁的少年在拍板，诸家竟然完全没有插手的意思。

想起季阳之前那些看似疯狂的决策，吴谢不禁苦笑。那时候季阳要求扩大生产线，在仓库里囤积数万台电脑，他们都觉得这小子太冒进了。可现在看来，是他们的格局太小了。

“季总。”

柏仁焕从文件堆里抬起头，脸上写满焦虑。他是从华城连夜赶来的，眼底还带着血丝。“华城那边的情况有点棘手。工人们都快忙疯了，加班费挣都挣不完。”

他翻开手中的生产日报，“即便我们把福利待遇提到了一个惊人的程度，现有的产能依然跟不上订单量。工人们甚至主动要求从四班三运转改成三班两运转。”

“具体数据呢？”季阳接过报表，目光在密密麻麻的数字间游走。

“税务系统的人员加起来有八十多万，每人配两台电脑。现在的订单总量已经突破一百二十万台。”柏仁焕揉了揉发胀的眉心，“以目前日产一万台的产能，根本供不应求。而且，这还只是税务局的订单。”

陈谦在一旁补充道：“招工的事倒是不难解决，东陵地方一定会大力支持。毕竟这是在解决就业问题。现在最关键的是生产线，这可是要真金白银投入的。”

会议室里陷入短暂的沉默。季阳仔细查看着生产管理日报表，这套精细化成本控制是从诸葛雨二伯诸明天河那里学来的。他的目光在某个数字上停留片刻，眉头微皱。

“陈柏。”他指着报表上的一行数字，“回去后立刻联系华能，要求改成直供电协议价。远景集团是每度一毛七，我们必须争取在两毛五以内。”

看着报表上每度电八毛四的价格，他就觉得肉疼，“我们是高科技产业，该争取的优惠一分都不能少。”

虽然现在的山海明珠集团华城产业园只是个整机组装厂，用电量并不大。但季阳心里清楚，未来的半导体工厂用电量会大到惊人。趁着现在和东陵地方关系好，把这些优惠政策都定下来。

他的手指在报表上快速滑动，一连指出了十几个需要优化的指标。其他人连忙记录，会议室里只剩下笔尖与纸张摩擦的声响。

“关于产能问题。”季阳放下报表，目光扫过在座的每一个人，“一条生产线日产两千五百台，两条五千台，完全不够。直接上四条，把日产能提到两万台。”

话音刚落，会议室里一片哗然。

“两万台的日产能，是不是太冒进了？”柏仁焕坐在会议桌前，手指不安地摩挲着桌面，小心翼翼地问道。

会议室里的空气仿佛凝固了。其他几位董事也都紧张地看着季阳的背影，等待他的回应。这个决定太过惊人，毕竟去年全国的市场规模也就900多万台。

季阳转过身，目光扫过在座的每一个人。他们脸上都带着掩饰不住的担忧，有的甚至开始微微冒汗。这种反应在他的意料之中，突然要把产能扩到年产730万台的水平，任谁听了都会觉得不靠谱。

“按计划执行。”季阳的声音很平静，却带着不容置疑的坚定。

会议室里的气氛更加凝重了。吴谢抽出一支烟，但想了想又放了回去。他知道季阳不喜欢在会议室里吸烟。

“季总，”吴谢斟酌着措辞，“市场调研显示，今年的增长幅度可能不会超过15%。如果我们贸然扩产...”

季阳摆摆手打断了他的话，随即一阵腰痛让他不由得皱了皱眉。该死的，那两个女人昨晚实在太疯狂了，美其名曰美容养颜，结果现在浑身都在痛。

“季总，您的身体...”吴谢注意到了他的异样。

“我没事。”季阳在会议桌前坐下，“现在最重要的是解决销售问题。陈谦那边接手得怎么样了？”

吴谢终于还是点燃了那支烟，深吸一口后说道：“情况不太乐观。原来的销售团队...基本上算是废了。核心骨干都走得差不多了，留下来的就像是一群没有狮子带领的羊群。”

“具体说说。”季阳双手交叉放在桌面上，眼神变得锐利起来。

“首先是区域经理，走了一半多。”吴谢掸了掸烟灰，“剩下的那些，有能力的不愿意担责任，愿意担责任的又没那个能力。销售代表就更不用说了，能力参差不齐，士气低落。”

柏仁焕插话道：“最关键的是没有一个能真正带领团队的人。现在的销售主管...”他摇了摇头，没有说下去。

一个优秀的销售团队，最重要的就是要有一个能够带领团队的核心人物。这个人不仅要有营销能力，还要有管理能力，更重要的是要有带领团队攻坚克难的魄力。

“现在的团队还能用吗？”季阳问道。

吴谢把烟头按进烟灰缸：“如果能找到合适的领头羊，这些人还是可以培养的。关键是找到那个能带队的人。市场竞争越来越激烈，没有一个强有力的领导者，销售团队就只能是一盘散沙。”