第19章 用“精神薪资”弥补“物质薪资”
- 管事先管人，管人要管心
- 谢国计
- 909字
- 2025-06-24 16:37:34
金钱虽好，但金钱并不是万能的。再者，企业给员工提供的物质薪资，也许与下属的期望值永远都有差距。在这种情况下，怎样提高下属对企业的满意度呢？最好的办法是用“精神薪资”弥补“物质薪资”的不足。
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金钱虽好，但金钱并不是万能的。再者，企业给员工提供的物质薪资，也许与下属的期望值永远都有差距。在这种情况下，怎样提高下属对企业的满意度呢？最好的办法是用“精神薪资”弥补“物质薪资”的不足。
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