关键成长：高价值成长者的思维体系

10.4 数字化营销：从流量驱动转向数据驱动

10.3 数字化转型：工业时代的经营逻辑过时了

10.2 标杆案例分析：创业企业如何持续成长

10.1 指数级增长：创业企业的七步螺旋式成长路径

第10章 企业指数级增长：创业者如何持续获得成功？

9.6 项目管理：项目的全过程动态优化

9.5 创造顾客：打造强悍的销售铁军团队

9.4 文化管理：高手都重视“经营人心”

9.3 目标管理：用OKR改善个人绩效

9.2 战略思维：聚焦优势，助力成长破局

9.1 有效决策：高手与众不同的决策艺术

第9章 管理进阶：成长高手的核心管理工具箱

8.5 保持能量平衡：发挥内向者的领导力

8.4 降维赋能：外行怎样领导内行？

8.3 建设性思维：如何激发员工的主动性？

8.2 情境领导：管人不累、被管不烦的秘密

8.1 催化剂领导：领导力不是天生的

第8章 领导力修炼：做催化剂领导，激发员工潜能

7.5 激发善意：顺应人性做管理

7.4 心理转换：如何自我激励和激励他人？

7.3 系统思考：从技术到管理的思维转换

7.2 委派工作：管理者应该如何授权？

7.1 角色转变：晋升后如何取得超预期成功？

第7章 职业跃迁：从业务专家向管理高手转型

6.5 隐性晋升：获得影响他人的力量

6.4 正确邀功：避免成为“职场透明人”

6.3 打造个人品牌：让领导为你的成长助力

6.2 工作价值可视化：让你的工作“看得见”

6.1 反射性最佳自我：展现易获晋升的特质

第6章 快速晋升：可视化你的价值，打造个人品牌

5.5 价值复盘法：追求学习中的复利效应

5.4 高效阅读：不要让阅读沦为沉没成本

5.3 学习留存率：以价值输出促进知识输入

5.2 深度学习：获取触及本质的体系化知识

5.1 无效学习：记住了，不等于学会了

第5章 关键学习：获取核心知识，追求复利效应

4.5 高峰体验：进入心流状态的最佳方式

4.4 积累优势技能：死磕一件事，更易成功

4.3 成功者的涟漪效应：选择最佳职场风格

4.2 直击本质：有效地识别和解决问题

4.1 优势定律：高手只专注于高价值区域

第4章 关键技能：专注高价值区，激发优势潜能

3.7 情绪管理：智力只占成功要素的20%

3.6 正确提问：提问比回答更重要

3.5 有效倾听：让你的倾听直达心灵

3.4 高效表达：高手的有效表达逻辑

3.3 向上沟通：如何让领导成为你的贵人？

3.2 有效社交：对等的资源和价值交换

3.1 工具性人际关系：经营人脉并不丑陋

第3章 关键关系：人际沟通能力决定成功高度

2.6 防范心态陷阱：高潜力人才的心态特征

2.5 逆境修炼：获取身心觉醒的黑色生命力

2.4 成事思维：如何避免聪明反被聪明误？

2.3 正确归因：剥洋葱式地洞察事物本质

2.2 概念能力：用创新的见解改变世界

2.1 工作记忆：高手与普通人的认知区别

第2章 关键认知：直击事物本质，创新改变世界

1.5 第二转折点：从业务转型管理的奥秘

1.4 第一转折点：年轻人如何突破技能瓶颈？

1.3 个人成长曲线：赢家都擅长弯道超车

1.2 高潜力人才：支撑成长潜能的创新力

1.1 关键成长要素：超越自我的不竭动能

第1章 高价值成长者：洞悉成长曲线，获取关键突破

自序

推荐序3 快速成长者如何提升深度思考力？

推荐序2 我关于创业者快速成长的3个观点

推荐序1 什么样的人更有机会成为高价值成长者？

本书赞誉

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封面

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推荐序1 什么样的人更有机会成为高价值成长者？

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推荐序3 快速成长者如何提升深度思考力？

自序

第1章 高价值成长者：洞悉成长曲线，获取关键突破

1.1 关键成长要素：超越自我的不竭动能

1.2 高潜力人才：支撑成长潜能的创新力

1.3 个人成长曲线：赢家都擅长弯道超车

1.4 第一转折点：年轻人如何突破技能瓶颈？

1.5 第二转折点：从业务转型管理的奥秘

第2章 关键认知：直击事物本质，创新改变世界

2.1 工作记忆：高手与普通人的认知区别

2.2 概念能力：用创新的见解改变世界

2.3 正确归因：剥洋葱式地洞察事物本质

2.4 成事思维：如何避免聪明反被聪明误？

2.5 逆境修炼：获取身心觉醒的黑色生命力

2.6 防范心态陷阱：高潜力人才的心态特征

第3章 关键关系：人际沟通能力决定成功高度

3.1 工具性人际关系：经营人脉并不丑陋

3.2 有效社交：对等的资源和价值交换

3.3 向上沟通：如何让领导成为你的贵人？

3.4 高效表达：高手的有效表达逻辑

3.5 有效倾听：让你的倾听直达心灵

3.6 正确提问：提问比回答更重要

3.7 情绪管理：智力只占成功要素的20%

第4章 关键技能：专注高价值区，激发优势潜能

4.1 优势定律：高手只专注于高价值区域

4.2 直击本质：有效地识别和解决问题

4.3 成功者的涟漪效应：选择最佳职场风格

4.4 积累优势技能：死磕一件事，更易成功

4.5 高峰体验：进入心流状态的最佳方式

第5章 关键学习：获取核心知识，追求复利效应

5.1 无效学习：记住了，不等于学会了

5.2 深度学习：获取触及本质的体系化知识

5.3 学习留存率：以价值输出促进知识输入

5.4 高效阅读：不要让阅读沦为沉没成本

5.5 价值复盘法：追求学习中的复利效应

第6章 快速晋升：可视化你的价值，打造个人品牌

6.1 反射性最佳自我：展现易获晋升的特质

6.2 工作价值可视化：让你的工作“看得见”

6.3 打造个人品牌：让领导为你的成长助力

6.4 正确邀功：避免成为“职场透明人”

6.5 隐性晋升：获得影响他人的力量

第7章 职业跃迁：从业务专家向管理高手转型

7.1 角色转变：晋升后如何取得超预期成功？

7.2 委派工作：管理者应该如何授权？

7.3 系统思考：从技术到管理的思维转换

7.4 心理转换：如何自我激励和激励他人？

7.5 激发善意：顺应人性做管理

第8章 领导力修炼：做催化剂领导，激发员工潜能

8.1 催化剂领导：领导力不是天生的

8.2 情境领导：管人不累、被管不烦的秘密

8.3 建设性思维：如何激发员工的主动性？

8.4 降维赋能：外行怎样领导内行？

8.5 保持能量平衡：发挥内向者的领导力

第9章 管理进阶：成长高手的核心管理工具箱

9.1 有效决策：高手与众不同的决策艺术

9.2 战略思维：聚焦优势，助力成长破局

9.3 目标管理：用OKR改善个人绩效

9.4 文化管理：高手都重视“经营人心”

9.5 创造顾客：打造强悍的销售铁军团队

9.6 项目管理：项目的全过程动态优化

第10章 企业指数级增长：创业者如何持续获得成功？

10.1 指数级增长：创业企业的七步螺旋式成长路径

10.2 标杆案例分析：创业企业如何持续成长

10.3 数字化转型：工业时代的经营逻辑过时了

10.4 数字化营销：从流量驱动转向数据驱动